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面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

▲ 寒流冬夜她怪异独行...感情不顺想不开,幸遇鸡婆瑞芳暖警关怀救回。(图/记者郭世贤翻摄)

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第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

女子便独自一人从台北搭乘火车到福隆下车,打算到无人认识的地方了断。家属发现女子不见,紧急通报失踪协寻,幸好遇上热心员警发现,即时阻止一场悲剧发生。家属接获通知后,连忙赶到福隆派出所,并不断向警方致谢。

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

这些变化球虽然难打,大发分分pk10规则但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

福隆派出所员警执勤时,发现一名女子在福隆车站外,异常的行径引起员警注意,当员警询问关怀时,女子忽然放声哭泣,等到女子情绪稍微稳定后,员警了解后才发现,原来这名女子感情不顺,心情难以平复,萌生轻生想法。

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

冬夜寒流中她怪异独行...感情不顺想不开 鸡婆瑞芳警关怀救回

一般公司面试员工,大发分分pk10规则只是把履历表上的经验问一问。

在这些面试,大发分分pk10玩法甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

记者郭世贤/新北报导新北市瑞芳警分局福隆派出所员警执勤时,日前正值寒冬冷气团发威,街上行人都提早返家,不料却有一名女子,却独自步行在福隆车站外,异常的行径引起员警注意并上前关心。得知女子感情不顺,萌生轻生念头,经警方劝阻下,先将女子带回所内并联系家人,家人不断向警方致谢。

瑞芳警分局长陈杏结表示,同仁在寒冬夜里能保持机警,对于民众能以同理心处理,并成功挽救民众生命,将会在适当时机公开表扬。同时也呼吁民众凡事多想一想,自杀无法解决问题,只会让家人更伤心。

●王文华/作家,网路媒体《创新拿铁》创办人

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